Inici
Es pot embargar una indemnització laboral?
- Detalls
- Categoria: Actualitat
En principi hem de verificar a través de la notificació rebuda, l'obligació d'embargar una indemnització tenint en compte quin és el mandat emanat de l'òrgan emissor de l'ordre d'embargament (jutjat, Seguretat Social, Ajuntaments, Hisenda, ...). Així, si ens requereixen l'embargament de sous i salaris exclusivament, NO hauríem d'incloure com embargable la suma de la indemnització que correspongui. Per contra, si l'ordre d'embargament recull l'afegitó: "salaris, sous, jornals, retribucions, pensions, indemnitzacions i resta de emoluments del deutor” o bé: “salaris, sous, jornals, retribucions, pensions o qualsevol tipus de percepció del deutor", SI haurem d'aplicar també l'embargament en la indemnització.
Cobrament avançat deduccions de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques
- Detalls
- Categoria: Actualitat
Hi ha vigents en la actualitat tres deduccions de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques sobre les que es pot optar a l’abonament anticipat.
Control de la jornada laboral diària dels treballadors.
- Detalls
- Categoria: Actualitat
L'audiència nacional reitera que les empreses han de registrar diàriament la jornada de treball dels seus empleats per garantir el correcte còmput del temps de treball realitzat.
Obligació d'informació sobre bens i drets situats a l'estranger
- Detalls
- Categoria: Actualitat
OBLIGACIÓ D'INFORMACIÓ SOBRE BÉNS I DRETS SITUATS A L'ESTRANGER
L'article 1 Disset de la Llei 7/2012 estableix la OBLIGACIÓ d'informar sobre l'existència de béns o drets a l'estranger.
Aquestes declaracions s'han de presentar ENTRE L'1 DE FEBRER I EL 31 DE MARÇ DE CADA ANY.